Call-center 1411

Вы здесь

Проект №3 «Консультант»

Цель: Повышение занятости лиц пенсионного и предпенсионного возраста.
Задача: Обучение лиц пенсионного и предпенсионного возраста для работы с лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации.
Условия:
1. Участники выбираются из числа лиц пенсионного и предпенсионного возраста.
2. Обучение будет проводится от 2 до 6 месяцев, с привлечением лучших мастеров - практиков по соответствующим профессиям
3. Количество обслуживаемых лиц, подлежащих к охвату услугами консультантов, должно соответствовать нормативам, установленным действующим законодательством.
4. Участники проекта должны пройти полный курс обучения и после завершения курса пройти независимую оценку знаний, навыков и умений по полученным профессиям
5. Участникам проекта, получившим положительную оценку, выдается сертификат о прохождении полного курса с указанием профессии.
6. Участник ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАН в отдельном приложении «Консультант» АИС «Рынок труда».

Организация реализации проекта

1. Центр занятости совместно с акимами сельских округов, отделами занятости и социальных программ определяет :

  • количество лиц, нуждающихся в государственной поддержке;
  • потребность в консультантах необходимых для работы с лицами находящимися в трудной жизненной ситуации.

2. Центр занятости оповещает население через СМИ о начале реализации нового проекта, целях, условиях проекта, обучении участников, критериях отбора.

3. Центр занятости совместно с отделом занятости и социальных программ и региональными филиалами НПП определяет на конкурсной основе головной институт, который:

  • готовит критерии отбора участников;
  • готовит рабочую программу обучения до 6 месяцев;
  • разрабатывает тестовые программы для проведения независимой оценки знаний, навыков и умений;
  • привлекает на обучение мастеров-тренеров;
  • определяет место проведения и базу для проведения практических занятий (медико-социальные организации, малокомплектные  школы и мобильные учебные центры).

4. Центр занятости совместно с головным институтом:

  • осуществляет отбор потенциальных участников;
  • проводит психологический тест;
  • ознокамливает с условиями обучения и работы.

5. Центр занятости представляет список потенциальных участников в районную комиссию для утверждения.

6. Центр занятости совместно с акимами сельских округов оповещают потенциальных участников о включении их в группу с приложением места обучения, рабочей программы и список мастеров-тренеров, проводящих обучение.

Организация процесса обучения

7.  Обучение лиц, пенсионного и предпенсионного возраста, будет осуществляться в рамках краткосрочных курсов Программы, в том числе с использованием возможностей мобильных учебных центров

8. Головной институт организует обучение для участников Программы в соответствие с рабочей программой и  графиком обучения.

9. Центр занятости совместно с отделом занятости и социальных программ и региональными филиалами НПП осуществляет контроль и мониторинг процесса обучения.

10. Центр занятости совместно с отделом занятости и социальных программ проводит независимую оценку знаний участников Программы.

11. Участники проекта получившие положительный результат по итогам независимой оценки получают сертификаты о завершении курса  обучения. 

Содействие в  трудоустройстве участников

12.  Центр занятости направляет лиц, завершивших обучение:

  • направляют на СРМ, открытые при отделах занятости и социальных программ, для работы с лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации;
  • направляют на вакантные места, заявленные медико-социальными организациями;
  • содействуют в получении кредитов для открытия собственного дела .

Мониторинг участников Программы

13.  Центр занятости в АИС «Рынок труда»

  • регистрирует каждого участника;
  • фиксирует оказание мер государственной поддержки;
  • проводит мониторинг отчислений ОПВ лиц, завершивших обучение.

План действий

ЦРТР разрабатывает:

1. ТЗ на проведение конкурса среди НПО, определенных головными институтами

2. Проект договора с головными институтами, где должны быть условия закупа услуг и оплаты. Оплата будет осуществляться с учетом оценки знаний, умений и навыков участников  Программы

3. ТЗ на проведение конкурса для выбора организации, обеспечивающей независимую оценку знаний, навыков и умений завершивших обучение участников Программы

4. Критерии оценки деятельности участников программы, направленных на СРМ и МП в организации, выполняющие соцзаказ или госзадание

5. Виды и формы индивидуальных планов участников. Они должны быть простыми и понятными.

6. Проекты объявлений в СМИ , в том числе на телевидении  и социальных сетях с указанием целей и задач проекта. 

Скачать проект: